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Faut-il changer de mentalité pour changer les paramètres des logiciels de planification des horaires des employés ?
Les logiciels de planification des horaires des employés sont très courants dans la distribution et la restauration notamment (aux États-Unis, ces logiciels impactent la vie de 16 millions de ...
La méritocratie peut nuire à votre sens moral
La méritocratie est-elle la forme de société la plus juste ? D’après l’essayiste Clifton Marks (@clifton_mark) auteur d’un article dans Aeon, beaucoup de gens non seulement pensent qu�...
https://www.internetactu.net/a-lire-ailleurs/la-meritocratie-peut-nuire-a-votre-sens-moral/
La stratégie Océan Bleu : l’innovation peut-elle être méthodologique ?
Parmi, les grands succès des livres de management de ces dernières années, la Stratégie Océan Bleu (@blueoceanstrtgy) figure certainement en très bonne place. Publié en 2005 par les profes...
Femme et pouvoir, un manifeste
Rachel Cooke (@msrachelcooke) pour le Guardian livre une passionnante critique du dernier livre de Mary Beard (Wikipédia, @wmarybeard), Women & Power : a manifesto. Universitaire, professeure d...
https://www.internetactu.net/a-lire-ailleurs/femme-et-pouvoir-un-manifeste/
Management, les basiques ne sont pas si simples…
Souvent proposé comme un modèle de la gestion des ressources humaines (via son département « People Analytics »), Google demeure pourtant laconique sur son fonctionnement interne. Cet ét�...
https://www.internetactu.net/a-lire-ailleurs/management-les-basiques-ne-sont-pas-si-simples/
La performance, une norme qui ne vous veut pas que du bien
Stakhanov, vous connaissez surement ? L’ouvrier soviétique qui en 1932 a extrait 102 tonnes de charbon en 6h, soit quatorze fois plus que le quota demandé à un mineur (qui devait donc en ex...
https://www.internetactu.net/2017/03/13/la-performance-une-norme-qui-ne-vous-veut-pas-que-du-bien/
Vers des organisations du travail humaines (3/3) : peut-on appliquer le modèle au-delà de l’entreprise ?
La question des fonctionnements « libérés », notamment des formes démocratiques par « cercles », « sociocratiques », permettant de fonctionner sans structure de pouvoir centralisé...
Vers des organisations du travail humaines (2/3) : organisées ou libérées ?
Il n’y a pas une seule méthode pour libérer les entreprises, mais il y a des méthodes, c’est-à-dire des process, des règles, des modèles… L’une de celles dont on parle beaucoup, not...
Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ?
Le terme d' »entreprise libérée » (il semble que beaucoup lui préfèrent désormais le terme d’entreprise libérante), popularisé par Isaac Getz (@isaacgetz) et Brian M. Carney dans leu...
Comment construire des lieux de travail où les gens sont heureux ?
Selon nombre d’études, 60 à 80 % des employés se sentent « désengagés ». C’est le triste constat que dressait par exemple le spécialiste en management Isaac Getz à USI, il y a 2 a...
Travailler de manière collaborative, oui ! Mais comment s’organiser ?
Plusieurs des présentations et tables rondes auxquelles j’ai assisté lors du Ouishare Fest s’intéressaient au travail et à comment la collaboration le transforme en profondeur. Les modes ...
“La pleine conscience promeut une conception individualiste de la société”
Dans une tribune au Monde, Mathieu Detchessahar, professeur à l’Institut d’économie et de management de l’université de Nantes et membre du conseil scientifique de l’Agence nationale p...
Qu’a appris Google de sa quête à bâtir l’équipe parfaite ?
Le journaliste et essayiste Charles Duhigg (@cduhigg), auteur notamment Du pouvoir des habitudes et du récent Smarter, Faster, Better, livre au New York Times Magazine un passionnant reportage s...
https://www.internetactu.net/2016/04/27/qua-appris-google-de-sa-quete-a-batir-lequipe-parfaite/
Chiffrer pour évaluer – La vie des idées
Le sociologue Olivier Martin livre sur La vie des idées une intéressante réflexion sur les limites de l’évaluation par les chiffres en mettant en perspective les livres d’Isabelle Bruno e...
De l’éthique des systèmes… à celle des organisations
Sur Medium, danah boyd de Microsoft Research et du collectif de recherche Data & Society s’interroge sur la place de l’éthique dans les systèmes complexes, notamment ceux de prise de décis...
https://www.internetactu.net/2016/04/08/de-lethique-des-systemes-a-celle-des-organisations/
Quelle est la meilleure réponse à l’ubérisation ? Les collectifs !
Les algorithmes sont devenus nos nouveaux patrons, nos nouveaux collègues de travail, non sans créer de nouvelles tensions dans les rapports de travail… On peut s’en prendre aux algorithmes...
La collaboration en surcharge – Harvard Business Review
Pour le psychologue des affaires Tomas Chamorro-Premuzic, le déséquilibre homme/femme dans le management – qui nuit à l’intelligence du groupe – est lié à notre incapacité à distingu...
Un nouveau paradigme pour planifier les horaires des employés – Medium
Les logiciels de planification des horaires des employés qu’utilisent nombre de grandes entreprises font souvent bien peu cas du respect de la vie des employés, étant plus soucieux des perfo...
Tally, le robot de surveillance du réapprovisionnement – Technology Review
Tally, le robot de Simbe Robotics surveille les linéaires des supermarchés pour vérifier que les produits sont à la bonne place, que les prix sont corrects, qu’ils sont bien disposés et ne...
Qui des algorithmes ou des clients seront nos nouveaux patrons ?
L’année dernière, la société hongkongaise Deep Knowledge Venture a nommé un algorithme à son conseil d’administration, rapportait notamment le Huffington Post. L’algorithme, développ...
Bien traiter ses employés développe l’innovation – Harvard Business Review
Si Google ou Facebook offrent à leurs employés tant d’avantages, il y a peut-être une raison, estime Walter Frick pour la Harvard Business Review : les entreprises qui traitent le mieux leu...
Pourquoi les organisations n’apprennent pas – Harvard Business Review
Francesca Gino et Bradley Staats pour la Harvard Business Review nous expliquent longuement pourquoi les organisations n’apprennent pas. La peur de l’échec, le fait d’agir trop rapidement,...
Big Data RH – Les Echos
Des logiciels d’analyses de données massives assistent désormais les entreprises dans leurs tâches de recrutement, de formation et de gestion des talents. Ce management par la donnée ne peu...
Graeber : “Tous les recoins de nos vies sont envahis par des formulaires” – Rue89
Difficile de rater la parution du nouveau livre de l’anthropologue David Graeber, figure de proue d’Occupy Wall Street, que l’on entendait à La Grande Table la semaine dernière, ou qu’o...
L’innovation peut-elle échapper à la tyrannie de la hiérarchie ? – Pacific Standard
Sur le Pacific Standard, Scott Cook, le président d’Intuit, un des leader du développement logiciel mondial, dans le cadre d’une série de publications sur l’avenir du travail mené avec...