Bien loin des discussions du café du commerce ou des discours « incantatoires » des gourous du digital, certains ont la persévérance et la ténacité nécessaires pour nous proposer des co...
https://claudesuper.com/2016/05/13/les-hommes-et-la-transformation-numerique-en-direct-du-terrain/
Article publié dans le numéro de décembre de Ce n’est pas un phénomène nouveau et il semble que cela n’intéresse pas grand monde malgré les souffrances et les nombreux dégâts induit...
https://claudesuper.com/2015/12/09/le-gaspillage-insense-de-la-ressource-humaine-de-plus-de-50-ans/
Mise à jour du 01.10.2015: Quand je me pose la question de la proposition de valeur et que l’on me répond par une liste de fonctionnalités ! —————————– Les réseaux socia...
https://claudesuper.com/2015/09/14/linkedin-premium-quelle-proposition-de-valeur/
Le numérique c’est de la technologie au service de la communication et comme tout le monde le sait, la communication efficace se fait depuis quelques décennies au travers de l’emploi de phr...
https://claudesuper.com/2015/08/31/transformation-numeriquequels-buzzwords-pour-la-rentree-2015/
L’évaluation des N-1 et des N+1 n’est pas une nouveauté et les entreprises ont depuis longtemps inscrit cette pratique, que l’on qualifie de vertueuse, dans la boîte à outils ou la Todo...
https://claudesuper.com/2015/08/27/digital-fiction-n8-un-manager-1-etoile/
Le numérique, vu par le département des RH, c’est plus souvent une source de soucis que l’occasion d’incroyables opportunités. La gestion des personnels est une mission bien trop compliq...
https://claudesuper.com/2015/07/22/digital-fiction-n4-plutot-a-larrache-cote-rh/
Ce n’est pas encore la panique, mais cela pourrait vite y ressembler ! Il ne suffit pas d’appartenir à la très fameuse génération Y, ni d’utiliser le langage SMS à tort et à travers, ...
https://claudesuper.com/2015/06/23/limmaturite-numerique-trop-grave/
Récemment, l’article publié sur le blog de Parlons RH relatif aux impostures de l’entreprise libérée (EL*) a provoqué quelques réactions et c’est tant mieux. Parmi les nombreux comme...
https://claudesuper.com/2015/05/28/avenir-radieuxmanagement-nouveaux-dogmes-et-belles-promesses/
Depuis plus de 30 ans la C suite (Comex ou toute autre appellation) évolue au gré des succès, des difficultés des entreprises qu’elle gouverne, mais également selon les modes et les « ca...
https://claudesuper.com/2015/05/20/c-suite-comex-etat-de-crise/
Transformation digitale : la question de la place de l'humain n'est toujours pas posée d'une manière franche, ni sans complexe, ni arrière pensée. Lire la suite →
https://claudesuper.com/2015/05/18/transformation-digitale-pourquoi-lhumain-est-il-lepicentre/
Robotisation, change management, holacratie, il n’y a jamais eu autant de discours et d’expériences dont l’objectif est de dénigrer, voire supprimer, le management « intermédiaire »....
https://claudesuper.com/2015/05/12/ils-en-ont-tous-apres-le-middle-management/
Une fois n’est pas coutume, bien que je ne rechigne pas à faire la promotion des blogs, des sites et des publications de beaucoup ! Un nouveau magazine en ligne à propos de RH proposé par un...
https://claudesuper.com/2015/05/06/facteurh-la-mise-en-valeur-du-facteur-humain/
Les penseurs ne suffisent plus ! Depuis qu’on parle de transformation digitale, il ne se passe pas une journée sans qu’un gourou ou un exégète de l’économie ou du management nous mette ...
https://claudesuper.com/2015/05/05/transformation-digitaleil-est-venu-le-temps-des-realisateurs/
Le premier mai est une bonne occasion de revenir sur le travail et son organisation, c’est aussi le temps du muguet et des clichés de toutes sortes. En France, le jour de la fête du travail e...
https://claudesuper.com/2015/04/30/tranformation-digitale-fete-du-travail-ben-non/
Si j’ai choisi d’utiliser une citation de Joel de Rosnay en titre de ce billet, c’est d’abord parce qu’il résume probablement bien l’état d’esprit d’une population inquiète par...